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乌海市制定“五大行动”三年计划

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发布时间:2018-05-29  

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乌海市全面贯彻落实党的十九大精神,制定县处级干部队伍建设、干部教育培训、人才队伍建设、基层党组织建设、党员教育培训五大行动计划,明确2018-2020年工作任务,为全市各项事业发展提供坚强组织保证。


制定《县处级干部队伍建设行动计划(2018-2020年)》。着力优化干部队伍结构。大力发现储备年轻干部,统筹全市干部资源,对年轻干部培养数量作出具体规划,进一?#25945;?#39640;年轻干部比重,力争3年内40岁及以下年轻干部的比例达到10%,逐步形成较为合理的年龄梯次结构。注重培养选拔优秀女干部、少数民族干部,统筹用好各民主党派干部,女干部、少数民族干部、党外干部占比分别保持在15%13%7%左右。合理确定后备干部数量和规模,结合年度考核,动态调整补充后备干部库。持续提升干部素质能力。逐步完善干部挂职锻炼机制,持续推进干部挂职锻炼千人计划,计划每年选派200名左右干部到镇(街道)、工业园区、信访征拆、重点项目、两新组织等艰苦一线、急难险重岗位磨砺锻炼、提升能力、增长才干。严管厚爱促担当。通过构建科学?#34892;?#30340;干部选?#20301;?#21046;、统筹推进干部交流、强化领导干部日常管理监督、整治选人用人不正之风、提升考核评价科学化水平、注重干部的激励关爱等具体举措,充分激发干部队伍活力和干事创业激情。


制定《干部教育培训工作行动计划(2018-2020年)》突出理论教育和党性教育。加强十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规党纪特别是政治纪律和政治规矩、党的宗旨和作风、党内政治文化、党史国史、党的优良传统和国情区情市情形式、社会主义核心价值体?#21040;?#32946;。突出专?#30340;?#21147;和专业精神。针对县处级干部,采取专题轮训、专题研讨、任职培训、脱产培训、短期培训、网络培训、上级调训7种措施;针对中青年干部,组织举办中青年干部培训班、副处级干部素质能力提升班、选调生培训班、开展干部挂职锻炼;针对科级及以下干部,采取示范培训、委?#20449;?#35757;、镇(街道)党(工)委班子成员培训、公务员培训、自主选学、送教下基层、自主培训7种措施,开展精准培训,全面提升干部专业素质。突出改革创新和实?#24066;?#26524;。逐?#25945;?#32034;完善需求调研、组织调训、教学组织管理、学员考核评价、教育培训质量评估、教育培训工作督查、教育培训行动计划备案等制度。创新教学方法,开展研?#36136;健?#26696;例式、体验式教学。?#38505;?#33853;实县处级干部培训学时考核管理办法,建立干部教育培训电子档案,切实发挥乌海市干部教育培训系统作用。


制定《人才队伍建设行动计划(2018-2020年)》目标引领。围绕转型发展示范区、城乡融合先行区、生态环保攻坚区、投资贸易首选区、优教优医普惠区五区建设,加强高层?#26410;?#26032;型科技人才、企业经营管理人才、技能人才、农区实用人才、社会工作人才、宣传思想文化人才、教育人才、医疗卫生人才、旅游人才、金融人才等10支人才队伍建设,力争到2020年,全市企业经营管理人才达到8000人、高技能人才达到1.45万人、旅游人才达到5000人左右,培养引进农区实用人才300人,卫生?#38469;?#20154;员本科以上学历达到43%工程驱动。深入实施企业家素质提升工程”“宣传文化人才培养工程”“青蓝工程,建设自治区西部区域?#34892;?#22478;市职业技能公共实训基地,积极开展农牧业科技人员下基层活动和乌海名师”“乌海名医评选活动,实行社工以案定补,组织旅游手工艺品纪念品设计大赛,举办金融高管培训班。制度保障。完善人才工作协调小组职能和工作规则,建立健全重大事项报告制度、重要信息通报制度和重点工作督办制度。建立完善人才资源年度调查统计制度、人才队伍建设年度报告制度。将人才工作作为各部门党委(党组)书记抓党建述职评议考核的重要内容,逐?#25945;?#32034;推广人才工作专项述职制度。


制定《基层党组织建设工作行动计划(2018-2020年)》思路清目标明。明确基层党建“12345”1个主题、2个导向、3个清单、4个机制、5个结合)工作机制,2018年为基层党建提质增效年2019年为基层党建示范引领年2020年为基层党建争先创优年,力争到2020年底基层党组织标准化建设达到95%以上。分类推进夯基础。在农区实施富民党建、城市实施暖心党建、机关事业单位实施活力党建、国有企业实施聚力党建、非公有制经济组织和社会组织实施连心党建、教育系统实施树人党建、卫生计生行业实施仁爱党建,深入推进各领域基层党建全面进步、全面过硬。着力提升五水平。坚持和不断完善基层党建工作?#19981;?#30563;查、定期调度和考核评价制度,采取提?#36873;?#32422;谈、函询、通报、问责?#30830;?#24335;,着力提升责任制落实水平。?#38505;?#26803;理总结全市基层党建方面具有普遍意义的经验做法,逐步上升到制度层面固定下来,形成一整套工作标准,着力提升制度建设水平。创新培养选拔、教育培训、管理监督、激励保障机制,不断加强基层党组织带头人、党务干部、党员三支队伍建设,着力提升队伍建设水平。建立稳定的经费保障制度,深入推进基层组织党建活动场所达标升级,大力推进智慧党建?#25945;?#24314;设,着力提升基础保障水平。继续深入开展抓党建好书记竞赛、抓党建好支部评选、党建工作示?#24230;?#20307;创建,逐步打响乌海?#30830;?/span>党建品牌影响力,着力提升宣传工作水平。


      制定《党员教育培训工作行动计划(2018-2020年)》主题突出增实效。围绕政治建党,加强理想信念教育培训;围绕思想建党,加强党的理论教育培训;围绕纯洁性,加强党性教育培训;围绕从?#29616;?#20826;,加强党章党规教育培训;围绕深化改革,加强党的路线方针政策和形式任务教育培训;围绕履职尽职,加强业务知识和专?#30340;?#21147;教育培训。7项重点齐发力。每年对基层党组织书记进行1次全面轮训,力争3年内对全市党务工作者全部轮训一遍,通过三会一课”“固定学习日?#30830;?#24335;推进基层党员全覆盖培训,每年开展1次新入党党员的的集?#20449;?#35757;,每年组织开展1次流动党员集?#20449;?#35757;,每年举办1期党员创业就业技能示范培训班,分领域推进农村、街道社区、机关事业单位、企业、社会组织党员教育培训。创新举措强保障。整合党校等阵地资源,力争2018年底在全市建成一处共享的、开放的党员党性教育基地,各区、市直属各党(工)委结合实际建立党员党性教育站点。选聘党校和大中专院校教师、基层党组织书记、先进模范人物、?#38469;?#39592;干、优秀实用人才带头人等担任兼职教师,探索建立党员教育培?#21040;?#24072;队伍库。积极探索以乌海党建网为依托打造互联网教育?#25945;ǎ?#24314;立对党员的网上教育、网上积分、网上考核的互联网+”的教育模式。借鉴干部教育培训学时管理方式,探索建立网上党员教育培训考核机制。

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